NHS - National Health Service는 영국의 공적 자금 지원 의료 시스템이며 영국의 4대 National Health Service 시스템 중 하나입니다. 스코틀랜드의 NHS 근로자는 8%에 가깝게 제공되었습니다. 확실히 영국에 있는 그들의 동료들은 그만큼의 자격이 있습니다.
Royal College of Nursing은 영국에서 간호직 종사자들을 위해 등록된 노동 조합입니다. 역사상 처음으로 Royal College of Nursing이 급여에 대한 파업 조치 를 취했습니다. 다음 주에 영국의 간호사들은 구급차 직원과 NHS 인력의 다른 구성원들과 함께 피켓 라인에 합류할 것이며, 주니어 의사들도 곧 합류할 것입니다. 우리는 이러한 규모의 파업 행동이 우리 국가 보건 서비스 역사상 전례가 없다는 점을 분명히 해야 합니다.
의사로서 저는 절대 파업을 하지 않을 것입니다. 환자에게 미칠 영향이 걱정되기 때문입니다. 그러나 많은 NHS 근로자들이 계속해서 오르는 생활비로 인해 실질적인 재정적 어려움을 겪고 있으며 정부가 합리적인 급여를 제공하지 못하는 것은 도움이 되지 않는다는 점을 인식하는 것이 중요합니다 . 그렇다면 정부는 어떻게 이 난장판에 빠졌으며 이에 대해 무엇을 할 수 있을까요?
매년 2월에 독립적인 NHS 급여 검토 기관은 NHS 근로자의 연간 급여 인상에 대한 권장 사항을 만들기 위해 인플레이션 가능성을 포함한 증거를 고려하기 위해 만납니다. 단순히 독립적인 급여 검토 기관 의 조언을 따르고 있다는 정부의 주장은 어느 정도 회의적으로 다루어져야 합니다.
최근에 정부는 독립적인 급여 검토 기관의 조언을 무시하고 NHS 직원에게 권장 급여보다 낮은 급여를 제공하기로 결정했습니다. 따라서 정부가 재정적으로 편리하기 때문에 이제 권장 사항을 받아들이는 것은 다소 솔직하지 않습니다.
임금 검토 기관은 인플레이션과 생활비에 상당한 영향을 미쳤던 우크라이나 전쟁이 발발하기 전에 올해에 대한 권고안을 만들었습니다. 즉, 가정 급여에 영향을 미치는 가장 중요한 단일 요소를 참조하지 않고 권장 사항을 작성했습니다.
인플레이션은 모든 사람을 더 가난하게 만들고 4%에서 5% 사이 의 임금 제안 은 간호사와 다른 NHS 근로자를 상당히 가난하게 만듭니다. 인플레이션만으로도 간호사가 더 나은 거래를 받을 수 있도록 급여 검토 기관의 권장 사항을 재검토할 수 있습니다.
정부는 분쟁의 의료 경제학도 제대로 고려해야합니다. NHS에는 이미 많은 수의 간호 및 기타 직원 공석이 있으며, 그 결과 연간 약 60억 파운드 가 임시 직원 비용으로 지출되고 있으며, 이 비용 은 2015년 약 30억 파운드에서 두 배로 증가했습니다 .
임시 인력에 대한 비용과 의존도는 환자에게 좋지 않지만 수용할 수 없고 재정적으로 지속 불가능함에도 불구하고 장관의 관심이 부족한 것으로 보입니다.
간호 급여를 쥐어짜기로 한 정부의 결정은 더 많은 간호사들이 직접 투표하고 NHS를 떠나 임시 NHS 직원 파견 기관에서 일하거나 민간 의료 서비스 제공자에서 일함으로써 더 많은 돈을 벌도록 밀어붙일 것입니다. 이것은 실질 임금의 삭감이 같은 간호사가 NHS 직장을 그만두고 NHS를 위해, 아마도 같은 병원 부서에서, 기관 간호사로 일할 수 있음을 의미하는 비뚤어진 상황을 초래할 수도 있습니다. NHS는 간호사에게 지급되는 에이전시 비용과 인상된 급여에 대한 비용을 부담할 것입니다.
이것은 열악한 의료 경제입니다. 급여는 NHS 인력을 채용하고 유지하는 데 도움이 되는 수준으로 설정되어야 하며 정부의 일부 공동 생각을 위한 시간이 왔습니다. 간호사 및 기타 NHS 직원에 대한 더 나은 급여에 투자하면 직원 유지를 개선하고 계속 증가하는 임시 직원 비용을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
20% 에 가까운 임금인상 을 요구하는 간호노조의 요구 는 무리지만 정부가 현재 독립적인 급여 권고안이 우크라이나 전쟁으로 인한 급격한 인플레이션을 고려하지 않은 채 만들어졌다는 사실을 인정하지 않는 것도 마찬가지로 무리다.
스코틀랜드 정부는 이를 인식 하고 높은 소득세율에 추가 페니 를 추가하여 자금을 조달하여 NHS 직원에게 8%에 가까운 급여를 개선 했습니다. 영국 정부는 영국의 NHS 직원에 대해 유사하게 개선된 임금 정산을 고려해야 합니다. 이는 약 20억 파운드의 비용이 들며 정부가 조달 관행 개선과 같은 NHS 효율성을 고려하고 직원 채용 및 유지 개선에 대한 투자가 그 자체로 상당한 절감 효과를 가져온다는 것을 인식한다면 세금 인상 없이도 찾을 수 있습니다.
지금은 NHS에서 쟁의행위를 하기에는 최악의 시기입니다. 700만 명이 대기자 명단에 올라 있고 증가하는 등 코로나19 대유행으로 인해 계속해서 증가하는 치료 적체와 겨울철 압력이 있습니다. 정부와 NHS 직원이 빨리 합의하지 않는 한 환자는 이 분쟁에서 진정한 패자가 될 것입니다.
- Dan Poulter 박사는 Central Suffolk 및 North Ipswich의 하원의원이며, 전직 보건부 장관이자 현직 NHS 병원 의사입니다.
I’m a former Tory minister and a doctor – and I say give striking nurses a better pay deal | Dan Poulter
NHS workers in Scotland have been offered close to 8%. Surely their colleagues in England deserve as much, says Dan Poulter, MP for Central Suffolk and North Ipswich and a former health minister
www.theguardian.com
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